Buscar trabajo en España es una verdadera “quimera”, y no sólo en estos momentos de crisis, en los que es especialmente duro y difícil, sino, por lo menos, desde que entré en el mercado laboral –allá por el año 1.996- y, por tanto, tengo conciencia de “en qué consiste” el hecho de buscar trabajo.
Básicamente me centraré en el “trato” que te dan las Consultorías Laborales, que, sin ser “explícitamente” maleducado, porque no es que “te digan nada malo” (al revés, en este sentido suelen ser escrupulosas, sobre todo en lo que escriben por correo electrónico, ya que eso es algo que “queda ahí”), es lo que “hacen” –o incluso, mejor dicho, lo que “no hacen”-; y si hablamos de las empresas que deciden reclutar ellas directamente a sus potenciales empleados, peor aún.
Bueno, pues empezando por el principio, diré que uno se dedica a ir contestando, sucesivamente, a las sucesivas ofertas de empleo que encajan con su perfil, depositando toda su ilusión en ellas y, aún sabiendo que, si la oferta es buena, habrá mucha competencia sobre ella –especialmente en estos momentos-, confiando en que le llamen, cuando menos, para una potencial entrevista (o más) y en que, finalmente, sea el candidato escogido tanto por la propia Consultoría (1º) como por la Empresa en cuestión (después).
Pero nada más lejos de la realidad: de cada 10 CV insertados, te llaman, como máximo, a 1 de las ofertas –con suerte-, a pesar de que cumplas absolutamente todos los requisitos demandados, que, en mi caso, en el que aspiro a ocupar puestos tanto de Controller, como de Adjunto al Director Financiero como de Director Financiero (si es una empresa de no tan gran dimensión, pues entiendo que, al no tener aún experiencia como D.F. debería empezar por serlo en una empresa de no muy gran dimensión), es difícil cumplirlos todos (suelen pedir, aparte de la Carrera, un Máster, Cursos de Postgrado, Dominio absoluto del MS Office y de un ERP –preferentemente SAP-, Dominio absoluto del Inglés –a nivel Proficiency-, valorándose mucho otros Idiomas (yo tengo 6), entre 5 y 10 años de experiencia, etc., conjunto de requisitos nada fácil de poseer, creo yo..), y no sé nunca muy bien por qué, si bien sé que hay dos causas claras que aunque no las “digan”, existen:
• La edad (siempre es más fácil que cojan a alguien de 25-35 años que a alguien de 35-45 años, porque en el mundo empresarial, en general, es “tomado por Premisa/Verdad Absoluta/Dogma de Fe” el hecho de que una persona más joven tiene mayor energía, capacidad de trabajo, ilusión, ganas y, sobre todo, capacidad de adaptación y menos ideas “preconcebidas” que una de alrededor de 40, lo cual, para mí, es una absoluta “falacia”).
• El hecho de que muchas ofertas sean, en realidad, “irreales”, es decir, la empresa en cuestión ya sabe perfectamente a quién va a escoger –por enchufe, claro..-, pero hacen todo el “paripé” de hacer ver que inician todo un proceso de selección que, en realidad, es absolutamente “artificial y ficticio”..
En el resto de casos debo decir, honestamente, que no tengo idea (y no me faltan ganas de preguntarlo, la verdad) de por qué ni siquiera me llaman para la entrevista, pero ya doy por “implícito” que el mundo de la selección laboral es “inescrutable”, y por eso ya hace tiempo que decidí dejar de preguntarme determinadas cosas y de agobiarme por ello..
El problema mayor –a pesar de que pueda parecer un “contrasentido”-, es cuando, por fin, te llaman de una Consultoría para una “potencial” entrevista (y digo potencial porque ahora se ha puesto “de moda” que te llamen por teléfono y, para ahorrar tiempo y dinero, te hagan una primera entrevista por teléfono, lo cual no veo mal del todo, la verdad..), y ahí empieza el “verdadero” proceso de selección..
Una vez te llaman, puede pasar de todo, eso está claro, pero lo que a priori no sabes –yo ahora ya sí que lo sé, después de haber participado en docenas de entrevistas con docenas de Consultorías durante los 13-14 años que llevo en el mundo laboral- es que, en realidad, tú has pasado a ser un “juguete” en manos de la Consultoría en cuestión, un elemento de “usar y tirar”, un “arma” para ellas, que utilizarán, a partir de ese momento, en su propio y único beneficio (no hablo de todas, pero sí de la gran mayoría, del 90% diría yo..) => ellas te “quieren/necesitan” sólo para presentar un candidato más a la empresa que les ha encargado que les lleve el proceso de selección de personal y, a través de él, les presente finalmente una terna de candidatos (en ocasiones pueden llegar a ser hasta 5), y poder así cobrar la “minuta” por sus servicios; en realidad a ellas les es completamente indiferente si tú encuentras trabajo o no, eso no les importa en absoluto: lo único que quieren es asegurarse de que puedas ser un candidato “apto” para la empresa en cuestión y que ésta no pueda decirles “oye, ¿qué es lo que me has mandado aquí..?” y les ponga en un serio compromiso..
De este modo, ellas te hacen esa primera entrevista y, aunque en ese momento todo son buenas palabras, buenas sensaciones y deseos, y, por supuesto, la típica frase de “no te preocupes que te mantendremos informado en todo momento del estado exacto del proceso de selección”, para que te quedes tranquilo, la realidad es muy distinta: si han decidido que pases a la entrevista final con la empresa, “quizás” vuelvas a saber de ellos (si la Empresa decide que, efectivamente, está interesada en verte y entrevistarte a su vez, o sea, si has pasado a la verdadera “terna” final, porque lo que suele suceder es que las Consultorías le pasan a la Empresa unos 5-6 CV para que ellos escojan –sin ni siquiera entrevista de por medio- a los 3 que realmente –y en principio, porque luego pueden querer ver a alguno más- quieren ver..); de no ser así, si eres de los que ellos –los Consultores- ya han decidido que no van a presentar tu candidatura a la empresa, has pasado a convertirte, en vez de en un “arma”, en un verdadero “engorro” para ellos, porque a partir de ese momento ya no saben qué hacer contigo: no quieren llamarte para decirte que te quedas fuera porque no les apetece tener que darte explicaciones y, sobre todo, porque ya no les interesas, ya te han “utilizado” y ya no les sirves para nada => si tienes suerte, te mandarán el “típico correo” estándar en el que pone la típica frase de “te agradecemos mucho tu participación en el proceso de selección pero lamentablemente nos hemos decantado por otras personas cuyo perfil encaja mejor dentro del buscado por la empresa..” (o cosas por el estilo..) y ahí esperan que quede todo (y, por supuesto, que ya no vuelvas a darles más la lata a partir de entonces y, a pesar de que la Carta siempre acaba con la célebre “..conservamos tu CV para futuras ofertas/procesos en los que pensemos que tu perfil se ajusta a los mismos..”, no vuelves a saber de ellos nunca más…).
Si eres de los que ellos han considerado que puedes ser válido para el Cliente (la Empresa en cuestión, en este caso), pero éste ha decidido, por el momento, no llamarte, aún es peor: en ese caso la incertidumbre se mantendrá aún por mucho tiempo más que en el caso anterior, ya que la Consultoría esperará, no sólo a que la Empresa entreviste a todos los candidatos a los que finalmente sí ha decidido entrevistar, si no también a que finalice todo el Proceso de Selección, y, más aún, hasta que el candidato finalmente escogido se incopore al puesto de trabajo): en ese momento –y sólo en ese momento- y si les apetece (o bien si les has estado “dando mucho la lata” con correos o llamadas inquisitivas de cómo se encuentra tu candidatura dentro del proceso) te mandarán el mismo preceptivo correo electrónico comentado en el párrafo anterior.
Y, por último, ¾ de lo mismo sucede con los dos últimos candidatos descartados del proceso: éstos han sido más conocedores del proceso hasta casi el final, ya que, al haber “llegado” a la última fase –la entrevista con la empresa-, al menos han sabido en todo momento (a veces, eso sí, con semanas y semanas de incertidumbre entre medio debido a que, o bien la Consultoría o bien la Empresa, se han ido “columpiando” y han ido dilatando el proceso “in secula seculorum” por múltiples y variadas razones, generalmente poco “creíbles”..), pero en el momento en que la empresa se ha decantado, finalmente, por el tercer candidato en cuestión, ni la Consultoría ni la propia Empresa les comunican su descarte hasta que el “ínclito” se incorpora a su puesto, ya que hasta entonces –y para estar “cubiertos” ante un hipotético “rehúse” por parte del elegido (por ejemplo, porque haya recibido entre medias otra oferta que le seduzca más..)- prefieren seguir manteniéndoles “en cartera”; finalmente, cuando esto sucede –la incorporación del escogido-, tanto la una como la otra decidirán, a su “libre albedrío” si les comunicarán o no a los dos finalistas que ninguno de ellos ha sido finalmente el escogido, ya que eso es un “marrón” que no les apetece en absoluto “comerse” => es mucho más fácil dejarlo correr –recordad que ahora ellos se han convertido, tanto para la Consultoría como para la Empresa, en un verdadero “engorro”, pues ya “no sirven para nada” y lo único que dan es dolores de cabeza..
En resumen, y por no alargarme más –creo que podría escribir un libro al respecto, si quisiera-, la conclusión es clara y evidente: el candidato es, tanto para las Consultorías como para las Empresas, únicamente un “medio para alcanzar un fin”, un “Kleenex de usar y tirar”, lo que se suele decir en el lenguaje coloquial –en términos de relaciones de pareja- un “ligue” o “rollete” que la gente (desgraciadamente) utiliza en su beneficio para cuando lo necesita y que, cuando deja de hacerlo, ya no sólo no es algo “agradable” e interesante, sino que ha pasado a convertirse en un verdadero “estorbo”.. como veis, para los “neófitos” o profanos en la materia, en las Consultorías hay una total y completa ausencia de “sentimientos” y/o de “humanidad”: no les importa en absoluto la persona que hay detrás de cada CV, lo que la incertidumbre en torno a su futuro profesional puede estarle generando, eso les da totalmente igual, cuando quedas fuera de un proceso de selección no les importa en absoluto lo que puedas estar sufriendo y, a pesar de que está claro que la comunicación del hecho de que no sigues adelante es un palo “enorme” (especialmente en los casos en los que estás muy interesado en ese puesto de trabajo en concreto), mucho peor –y es lo que parece que ninguna de ellas se da cuenta- es la “incertidumbre” que tiene un candidato cuando está pendiente del mismo y van pasando los días, las semanas y los meses sin saber absolutamente nada sobre ello..
Me gustaría que, si alguna vez alguna de ellas llegase a leer esto y a reflexionar sobre el tema, hiciesen el “pequeño esfuerzo” de, como mínimo, incorporar a su “normativa o directrices de actuación” el concepto de “mantener informado al candidato del estado exacto del proceso en todo momento”, sea éste el que sea (tanto si está parado momentáneamente, como si se ha paralizado por completo/desechado, como si tu candidatura sigue o no sigue adelante) => esto demostraría unos “valores humanos” que veo que hoy por hoy (y repito, hablo de mi experiencia en distintos momentos durante estos 13 años), no tienen..
Y para acabar, no quisiera dejar de referirme a la “falacia” que supone –y que, en ocasiones te llegas a creer- cuando una Consultoría te dice la típica frase de “no te preocupes que yo estoy pendiente de ti y cualquier oferta que salga que piense que puede adaptarse a tu perfil, te la hago saber inmediatamente y/o te incluyo en seguida en el pertinente proceso de selección..” o la de la también famosa utilizada para la despedida del correo en el que te indican que no has sido el candidato escogido para ese puesto y que dice algo así como “.. no obstante, nos guardamos tu CV y te tendremos en cuenta en nuestra Base de Datos para cualquier otro proceso similar que pueda aparecer al respecto, salvo que nos indiques lo contrario” (la he leído ya tantas veces que me la sé de memoria..).
En fin, que lo de la búsqueda de trabajo es una verdadera “selva” (o “merienda de negros”, como diría mi padre), y más en esta época, pero es lo que hay que sufrir y no queda otro remedio que “pasar por el aro”.. eso sí, desde aquí pediría un poquito más de “humanidad” por parte de las Consultorías y Empresas hacia los candidatos, que no somos ni Kleenex ni “juguetes” con los que “entretenerse mientras son nuevos” y luego dejarlos tirados en un rincón..
